Selarys

Ressources Humaines et Attractivité, Recruter efficacement et sécuriser ses recrutements

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Public : dirigeants de PME, responsables RH, managers recruteurs

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PRÉREQUIS

Être amené à participer à des recrutements.

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LA SITUATION

Un recrutement raté coûte cher. Beaucoup de PME recrutent à l'intuition, sans méthode ni repères juridiques clairs.

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À L'ISSUE DE LA FORMATION, LES PARTICIPANTS SERONT EN MESURE DE :

• Définir un besoin et le profil correspondant

• Conduire un entretien structuré et objectif

• Éviter les pratiques discriminatoires

• Identifier les principaux points de vigilance juridiques et savoir quand solliciter un conseil spécialisé
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PROGRAMME

• De l'expression du besoin à la fiche de poste

• L'entretien structuré : grille, questions, évaluation

• Points de vigilance : non-discrimination, données personnelles

• Décider et réussir l'intégration
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MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Apports structurés, analyse de situations réelles apportées par les participants, mises en situation et travaux en sous-groupes.

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ÉVALUATION DES ACQUIS

Construction d'une grille d'entretien de recrutement adaptée à un poste réel.

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FORMAT ET MODALITÉS

Format : intra ou inter · Modalité : présentiel ou distanciel · Durée : 2 jours (14 heures) ·
Effectif : de 4 à 12 participants · Délai d'accès : nous consulter, en moyenne 4 à 6 semaines

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