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Prévention et qualité de vie au travail

Construire et faire vivre son document unique (DUERP)

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PRÉREQUIS

Il est recommandé de disposer de son document unique existant.

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LA SITUATION

Le document unique existe souvent, mais il n'a plus bougé. C'est pourtant l'outil qui organise la prévention et engage la responsabilité de l'employeur.

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À L'ISSUE DE LA FORMATION, LES PARTICIPANTS SERONT EN MESURE DE :

  • Situer l'obligation d'évaluation des risques et sa portée

  • Identifier les unités de travail

  • Évaluer les risques et bâtir le programme d'actions

  • Distinguer les obligations selon l'effectif et articuler DUERP et risques psychosociaux

PROGRAMME

  • De l'expression du besoin à la fiche de poste

  • L'entretien structuré : grille, questions, évaluation

  • Points de vigilance : non-discrimination, données personnelles

  • Décider et réussir l'intégration
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MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Apports structurés, analyse de situations réelles apportées par les participants, mises en situation et travaux en sous-groupes.

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ÉVALUATION DES ACQUIS

Exercice de cotation d'un risque et élaboration d'une action de prévention.

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FORMAT ET MODALITÉS

Format : intra ou inter · Modalité : présentiel ou distanciel · Durée : 2 jours (14 heures) · Effectif : de 4 à 12 participants · Délai d'accès : nous consulter, en moyenne 4 à 6 semaines

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